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简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。

提问人：网友cfto100 发布时间：2022-01-06

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第1题

简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。

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第2题

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A.行政晋升B.技术晋升C.职务轮换D.职务扩大化

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

A.行政晋升

B.技术晋升

C.职务轮换

D.职务扩大化

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第3题

如果企业只有行政职务晋升这一条途径，管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上，这种晋升渠道被

称为()。

A.单渠道晋升

B.双渠道晋升

C.H形晋升

D.技术型晋升

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第4题

主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（)

A.工作内容丰富化

B.工作轮换

C.职务雕塑

D.双阶梯型的晋升渠道

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第5题

职业营销渠道晋升室经理，被考核对象计入各渠道个人与准团队考核指标，累计计入金额不超过同一考核期晋升考核标准的（）

A.10%

B.20%

C.30%

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第6题

15、13、“个险营销”晋升“主任”,按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的5%，计入各渠道个人与准团队考核指标，累计计入金额不超过同一考核期晋升考核标准的20%（）

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第7题

to execute the responsibility （)

A.基本工资

B.履行责任

C.晋升渠道

D.公司（企业）文化

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第8题

保险行业发展迅速，潜力巨大，晋升渠道畅通，升职完全凭自己努力（）

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