题目内容
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[单选题]
梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平的所有级别员工，主要根据个人（)排名评选基金额度。
A.业绩
B.梦想积分
C.考勤
D.综合贡献
提问人：网友chenyonghui
发布时间：2022-06-16
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A.主管
B.经理
C.总监
D.所有级别员工
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第2题
公司有四位表现优秀的员工同时申请购买五险一金，按评选指标应给（)办理五险一金购买手续。
A.主管转正满半年且每月业绩不低于70%
B.考核指标达到要求，梦想积分排名前10%
C.考核指标达到要求，梦想积分排名前50%
D.基层员工转正满一年且一年内完成基本考核
第5题
“这个事件后，他逐渐意识到创立公司不是仅仅满足个人梦想，公司的每一位员工都有属于自己的梦想和生活”，“在经营公司的过程中，我逐渐把爱人、珍惜每个员工作为经营公司的一个目的，把实现所有员工物质和精神的幸福作为公司的核心理念。”这是()的话。
A.涩泽荣一
B.松下幸之助
C.戴明
D.稻盛和夫
第6题
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C.明确界定关键性工作产出的权重
D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E.基本由量化指标及标准体系构建而成
第8题
个人积分达到()条件，应解除违规员工的劳动关系。
A.个人积分在一个积分周期内达到20分
B.个人积分在连续二次积分周期内达到20分
C.个人积分在连续三次积分周期内达到20分
D.个人积分第三次达到20分
第9题
案例: 某电子公司薪酬发放方案 （1)原则： 保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 （2)依据： 根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 （3)特点： 强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；
案例: 某电子公司薪酬发放方案
(1)原则：
保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据：
根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
(3)特点：
强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道，避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
(4)方法：
①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；
②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；
③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
问答题：
(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平？
第10题
在确定每个公务员的级别时，首先依据（)确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作
在确定每个公务员的级别时，首先依据()确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历和资历情况，综合确定国家公务员职务级别。
