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[单选题]

从操作岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位人员，近三年年度考核结果为（）

A.称职及以上

B.至少1个优秀

C.至少2个优秀

D.连续3年优秀

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-24

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ABCD

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第1题

从操作岗位首次聘用到管理岗位或专业技术岗位人员，年龄应在（）

A.30岁及以下

B.35岁及以下

C.40岁及以下

D.45岁及以下

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第2题

从操作岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位，必须坚持以下原则（）

A.任人唯贤、德才兼备原则

B.群众公认、注重实绩原则

C.公开平等、竞争择优原则

D.定员定编、岗位管理原则

E.一岗一聘、动态管理原则

F.能进能出、易岗易薪原则

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第3题

《川庆钻探工程有限公司操作岗位人员聘用到管理岗位或专业技术岗位管理办法》规定哪些情况下岗位聘用协议自行解除（）

A.因个人原因脱产参加院校学习六个月以上的

B.经过必要的程序，被招考或选调到国家机关工作的

C.在聘期内，被开除、劳动教养以及受到刑事处理的

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第4题

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（)

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()

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第5题

对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报（)审核同意，可以高定一至两个岗位等级。A．总

对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报()审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

A．总后勤部政治部

B．总政治部组织部

C．总政治部干部部

D．总后勤部干部部

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第6题

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（)

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()

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第7题

《川庆钻探工程有限公司操作岗位人员聘用到管理岗位或专业技术岗位管理办法》规定哪些情况下单位可以解除或终止协议（）

A.聘用人员在聘用期内不能履行协议的

B.聘用人员年度考核认定不称职的

C.调整到操作服务岗位工作的

D.受到党内警告或行政记过以上处分的

E.由于患病或非因公负伤等原因，不能坚持正常工作的

F.因其他原因离开工作岗位一年以上的

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第8题

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（)三种类别。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和()三种类别。

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第9题

聘用到专业技术一级岗位的文职人员，（)。A．必须是硕士研究生以上学历B．必须是博士以上学历C．必须

聘用到专业技术一级岗位的文职人员，()。

A．必须是硕士研究生以上学历

B．必须是博士以上学历

C．必须是国内知名专家

D．必须是中国科学院院士或者中国工程院院士

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第10题

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级

的岗位。()

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第11题

专业技术岗位聘任工作由医院专业技术岗位聘任委员会负责组织管理以及对专业技术人员首聘、续聘、缓聘、解聘等提出具体考核意见，办公室设在（），负责日常工作。

A.医务部

B.护理部

C.人事部

D.党政办

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