题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升路径

提问人：网友ningjing 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 B，占比22.22%
· 有4位网友选择 C，占比22.22%
· 有3位网友选择 B，占比16.67%
· 有3位网友选择 D，占比16.67%
· 有3位网友选择 A，占比16.67%
· 有1位网友选择 A，占比5.56%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A．晋升条件B．…”相关的问题

第1题

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划

点击查看答案

第2题

培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（）。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程

点击查看答案

第3题

反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资

点击查看答案

第4题

创新能力的激励机制包括（）。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制

点击查看答案

第5题

劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.提证原则

点击查看答案

第6题

在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。

A.教师

B.学员

C.教材

D.课程

E.教案

点击查看答案

第7题

以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

A.强调的是训练的内容

B.对感情上的训练

C.强调训练的过程

D.对思想上的训练

E.直接训练管理者对他人的敏感性

点击查看答案

第8题

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

A.新招聘员工的工资总额

B.企业薪酬支付能力

C.企业预计的效益状况

D.股东要求的回报率

E.企业上一年度经济效益状况

点击查看答案

第9题

政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

点击查看答案

第10题

“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（）。

A.创新具有极其重要的作用

B.尊重与理解是为人处世的重要原则

C.合作是从业人员成长的保障

D.谁都有需要帮助的时候

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信