题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。

A.各种教育、培养与训练

B.工作的扩大化与丰富化

C.工作岗位轮换

D.扩大岗位职责

E.多种激励措施

提问人：网友qlyangel 发布时间：2022-01-06

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更多“员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。A.各种教育、培养…”相关的问题

第1题

在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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第2题

企业要充分发挥技能薪酬体系的管理效率和战略价值，必须强化的工作包括（）。

A.加大培训与开发力度

B.优化招聘中对能力的要求

C.划分岗位要求的技能层级

D.变革员工职业生涯开发方式

E.改变工作任务完成方式

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第3题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

A.以企业战略为出发点

B.以员工职业生涯发展的需求为出发点

C.员工个人需求

D.客户需求

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第4题

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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第5题

在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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第6题

培训与开发是促进员工职业生涯发展的重要途径。（)

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第7题

职业生涯开发即与员工讨论其当前的工作情况和表现、他们的个人岗位和职业目标、个人技能，以及合适的职业发展

目标的过程。( )

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第8题

管理层人员的人力资源培训开发责任包括（)。A．关注下属员工的职业生涯发展B．关注下属员工的报酬多

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

A．关注下属员工的职业生涯发展

B．关注下属员工的报酬多少

C．提供给他们更多的职位

D．提供给他们更高的工资

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第9题

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训

D.对员工的日常工作直接进行评估

E.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

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第10题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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