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[判断题]

见习人员入司6个工作月内未达标转正，将会失去7-18个月新人津贴资格（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-17

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第1题

见习业务代表首6个工作月内未达标转正，将失去7-18个月新人津贴获取资格（）

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第2题

TA只要在入司前6个工作月内转正，那么他第7-12个工作月就可享受责任津贴（）

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第3题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

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第4题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

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第5题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

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第6题

被增人员入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴（）

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第7题

被增人员入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴（）

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第8题

9、2022.1.1至2022.12.31期间，合伙人或代理人推荐新人入职，推荐人可获得推荐奖励，奖励标准为（）

A.被推荐人入司6个月内，每月FYC*10%

B.被推荐人入司12个月内，每月FYC*20%

C.被推荐人入司每月FYC*10%

D.被推荐人入司12个月内，每月FYC*10%

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第9题

嗨问新人专区的使用对象是（）

A.入司3个月的业务员

B.新入职6个月内的业务员

C.新入职1个月内的业务员

D.新入职1年内的业务员

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第10题

以下哪类新人不能获得新人首秀奖（）

A.以代理制客户经理职级入司的人员

B.离职不满2年的二次入司人员

C.IWP团队以以代理制见习客户经理职级入司的人员

D.以上都不行

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第11题

茶饮组见习伙伴需在一个月内通过至少一个区域考核，三个月内通过三个区域考核并转正（）

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