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[主观题]

关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（)。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要

关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

提问人：网友liao044 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于资产配置组合模型的说法，不正确的是（）。

A.金字塔形结构的安全性和稳定性是最好的

B.哑铃形结构可以充分地享受黄金投资周期的收益

C.纺锤形结构适合成熟市场

D.梭镖形结构稳定性差，风险度高，收益不高

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第2题

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

A. 组织招聘录用的阶段的多少

B. 招聘的时间

C. 招聘的人数

D. 招聘的成本

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第3题

（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。

A. 内部刊登招工启事

B. 招聘代理机构

C. 公司网站

D. 招聘会

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第4题

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A.订立劳动合同时B.实现劳动过程中C.协商解除劳动合同时D.招聘过程中

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第5题

下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法

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第6题

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

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第7题

劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴

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第8题

关于职位评价的说法，正确的是()。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价的实施过程中应避免员工参与D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

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第9题

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。A.就业者成为失业者B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力

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第10题

影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小

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