更多“一次事假最高审批天数不得超过()天，全年事假累计审批天数一般…”相关的问题
第1题
全院累计事假（不含年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过（）工作日。
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第2题
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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第4题
员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)
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第5题
事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
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第6题
新进员工在试用期一般不得请事假，因特殊情况确实需要请假，累计请假天数满工作日的，其试用期顺延一个月
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第8题
27、95599客服代表每季度事假天数不得超过（）天，超过的必须经（）审批同意
A.1；运营部负责人
B.1；客服中心负责人
C.3；运营部负责人
D.3；客服中心负责人
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第9题
27、95599客服代表每季度事假天数不得超过（）天，超过的必须经（）审批同意。
A. 1；运营部负责人
B. B.1；客服中心负责人
C. C.3；运营部负责人
D. D.3；客服中心负责人
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第10题
考勤要记录员工的（）等基本信息。
A.出勤天数
B.缺勤天数
C.加班天数
D.事假天数
E.打卡次数
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第11题
工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的
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