题目内容
（请给出正确答案）
A.1.常规保养零件不含税采购价≥80元
B.2.维修类型为： PDI 维修、内部返工维修、外部返工维修
C.3。单奖励台次基础奖励金额：20元
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A.机组资源管理(CRM)是利用所有可用的信息和资源，如设备工程序和人员来实现安全、高效的飞行操作的过程。
B.机组资源管理(CRM)可以融入到各种形式的机组人员训练中。
C.以上两个都正确。
A.机组资源管理(CRM)以机组人员作为培训单位
B.机组资源管理(CRM)仅包含一些操作人员
C.机组资源管理(CRM)关注机组成员态度和行为及其对安全的影响
A.企业知识产权管理贯穿于企业生产经营的全过程
B.其包括知识产权创造、保护与运用等的管理活动
C.与知识产权活动有关人员的管理不属于知识产权管理，而是人力资源管理的范畴
D.其包括内部知识产权组织机构建设、知识产权管理制度建设、知识产权运行机制建设
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
A.与公司签约满12个月的人员可享受个人持续率奖
B.观察期收展员放个人持续率奖
C.对于当月有第2年度续期佣金而无持续率的业务人员，按持续率100%计算当月持续率奖金
D.个人当月自销件综合持续率89%，计提比例为2%
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。
B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。
C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。
D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。
下列对施工资源管理描述不正确的是()
A．施工资源管理分为施工企业的资源管理和施工项目的资源管理，两者所属范畴不同
B．施工项目的施工资源管理就是在施工开始前对资源分配和进度计划的确定和编制
C．施工企业的施工资源管理的目的是针对企业生产或经营所涉及的资源的管理
D．施工资源管理的目的是通过施工资源的合理配置，为实现项目目标提供资源保证
A.同一时间供多人使用
B.信息分类排序、修改、删除等操作简单、速度快
C.对软、硬件要求较高，适用于专门化的信息资源管理
D.联机实时处理，分布式处理，批处理
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