题目内容
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[主观题]
工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信
息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.为最佳决策提供了重要的参考依据
B.为组织发展提供了重要的支持
C.为确定员工的工作报酬提供了依据
D.为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据
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第4题
绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据()等作用。
A.为最佳决策提供依据
B. 为组织发展提供支持
C. 为员工提供一面有益的镜子
D. 为确定员工工作报酬提供依据
E. 评价组织目标完成程度
第6题
下列（）属于案例法教材编辑的特征。
A. 通常以第三人称来描述；
B. B.重要信息需征得有关机构或人员的同意；
C. C.逻辑结构设计是编辑的核心工作；
D. D.案例需有典型性和代表性。
第7题
组织发展是指组织为适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程、改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解，错误的是()。
A.组织发展主要是外因作用的结果
B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度
C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择
D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划
第8题
工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作角是()。
A.供上级领导检查工作时使用
B.供组织内部人员了解该项工作的职责
C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握
D.选择团队人力资源时有清晰的目标
E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚
第9题
工程项目人力资源管理组织计划的有关说明中，工作描述的作角是（)。
A.供上级领导检查工作时使用
B.供组织内部人员了解该项工作的职责
C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握
D.选择团队人力资源时有清晰的目标
E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚
