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[判断题]

员工请病假，每天按50元扣发当月工资，这种说法是否正确（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

以下扣款说法正确的是（）

A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算

B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担

C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%

D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%

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第2题

病假薪酬支付规定：员工当月休病假按休假天数核减和（）

A.加班费

B.考核奖

C.岗位工资

D.绩效工资

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第3题

根据《关于印发＜辽河油田公司工资支付暂行规定＞的通知》（[2006]88号)文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。（)

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第4题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第5题

根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

A．错误

B．正确

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第6题

以下关于考勤违规处罚，描述正确的有（）

A.当月≤3次主管级以上人员每次扣发100元；主管级（含）以下人员每次扣发50元

B.当月4次扣发当月基础工资100%

C.当月5次公司有权与其解除劳动关系

D.全年累计≥5次扣罚基础工资100%

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第7题

关于发出商品超期，以下说法正确的是（）

A.超过45日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的50%，超期按一家客户200元/次处理（集配医院按一家供应商50元/次处理），超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资50%

B.超过60日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户300元/次处理，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%

C.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%

D.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月全部工资。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%

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第8题

旷工半天扣发当月岗位工资%，旷工1天扣发当月岗位工资%，旷工2天扣发当月岗位工资%（）

A.25

B.50

C.75

D.100

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第9题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B. 8

C. 9

D. 10

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第10题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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