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[判断题]
员工无故连续旷工3天或一年累计旷工5天，作解除劳动合同处理，公司不给予任何经济补偿（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-22
如搜索结果不匹配，请 
B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
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第1题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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第8题
月度迟到、早退、擅自脱岗合并累计5次计一日旷工，依次类推，旷工按《员工劳动纪律管理制度》规定处理。连续旷工时间超过3天或全月累计旷工6天或者一年以内累计旷工时间超过12天的，解除劳动合同（）
第10题
在合同期内，员工以下哪几种行为属于自离（）
A.月连续旷工3天，月累计旷工超过5天（含）或年累计旷工超过10天（含）者
B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位2日者
C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者
第11题
20、19.《南山智谷大厦项目员工考勤制度管理》中规定：员工有下列情形之一的，由本人提交书面检讨，视情况给予必要的行政处分与处罚，经教育、处分、处罚后仍不改正的，予以解除劳动关系：__（）
A.连续旷工2天
B.一季度内旷工累计达3天或累计迟到达5次
C.一年内旷工累计达5天
D.第3次代人打卡或由人代为打卡的
