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[单选题]

张三一次性从税前工资中拿出1000元参加了某半税优年金计划,其本金不能延税,投资收益可以延迟纳税,张三的个人所得税比例税率为25%,年度税前投资收益率为10%,则张三半税优计划在第五年年末的税后净值为()

A.1076.72元

B.1207.88元

C.1093.41元

D.1000元

提问人：网友tangmanyun 发布时间：2022-01-06

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第1题

张三55岁一次性从税前工资中拿出10,000元参加了某半税优年金计划，其本金不能延税，投资收益可以延迟纳税。张三的个人所得税比例税率为25%，年度税前投资收益率为10%，则张三在5年后退休时可一次性领取到的半税优年金计划的税后净值为（)。（答案取最接近值)

A.12,079元

B.10,934元

C.10,767元

D.10,000元

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第2题

去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，1月底，该公司做出一项决定

，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（2016年人力资源管理师三级专业技能真题）

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第3题

去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4000元，1月底，该公司

做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予麦放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。(引用2016年5月直题)

请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。(20分)

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第4题

去年1月初，章某到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定章某每月工资为4000元。1月底，该公司

做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，章某每月领到3200元的工资，章某为此与公司多次协商未果。4月初章某决定诉诸法律以维护自己合法权益。请依据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。

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第5题

基金定投是定期定额投资基金的简称，是指在固定的时间以固定的金额投资到指定的开放式基金中。这样

投资可以平均成本、分散风险，比较适合进行长期投资。

根据上述定义．下列属于基金定投的一项是：

A.小张每月5号会从工资中拿出2000元存人银行，并打算两年后全部取出

B.王女士现在每月投资1000元购买某基金产品，留给3岁的女儿做教育基金

C.甲在银行办理了3万元的“安邦家庭理财”产品，一年期，承诺可以保本保息

D.小闵很有理财观念。手里一有余钱。就会不定时地买一些基金

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第6题

张教授2010年月工资5600元，6月份从当月工资中拿出2000元捐给希望工程基金会，并取得了相关证明。张教授当月应纳个人所得税为( )元。

A.342

B.253

C.265

D.350

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第7题

高薪能否取代保险。某外商独资公司高薪聘用了博士生赵先生担任副总经理。当时，公司董事会给赵博

士定的工资为月薪1.2万元，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。赵博士想：我刚30多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳动合同问题把官司打到了劳动争议仲裁委员会，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长称，不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，说明协议已经达成，现在无权反悔。那么，公司是否有权拒绝为赵博士缴纳养老保险？

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第8题

赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除()元。

A.150

B.300

C.420

D.1000

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第9题

王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500

A.A.100

B.B.150