弹性福利制度的主要模式包括()。
A.弹性支用账户式福利制度
B.自助式福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型福利
E.多选模式
A.弹性支用账户式福利制度
B.自助式福利
C.附加型弹性福利
D.核心加选择型福利
E.多选模式
A.弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制
B.弹性福利计划的根本目标是控制福利成本
C.弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度
D.从雇主的角度来看,弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力
A.弹性失效、塑性失效、弹塑性失效、爆破失效等设计准则
B.弹性失效设计准则
C.塑性失效设计准则
D.弹塑性失效、爆破失效设计准则
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等
A.适合各种企业
B.要求企业必须制定总成本约束线
C.可以更好地满足不同员工群体的需求
D.每 种福利组合都必须包括一些非选择项目
E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
A.适合各种企业
B.要求企业必须制定总成本约束线
C.可以更好地满足不同员工群体的需求
D.每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目
E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
A.保险制度
B.养老制度
C.济贫制度
D.福利制度
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