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[判断题]
年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友biboli
发布时间：2022-01-06
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第2题
中层领导班子和中层管理人员综合考核（或年度履职考核）过程中，召开考核测评会议时，参加现场考核测评人员范围包括()。
A.集团公司领导
B.单位领导班子成员
C.副科及以上科级管理人员
D.生产技术骨干、各类先进代表、党员代表和职工代表
第3题
中层管理人员的考核评价由定期综合考核和（)组成。A.聘（任）期满考核B.党风廉政建设考核C.提职考核D
中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。
A.聘（任）期满考核
B.党风廉政建设考核
C.提职考核
D.年度履职情况考核
第4题
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。员工绩效管理的技术基础为()
A.工作分析
B.招募甄选
C.薪酬激励
D.考核反馈
第6题
民主推荐、民主测评必须坚持，但在推进过程中也要注意解决简单以票取人，拉票行为蔓延和干部不敢坚持原则，做老好人等问题。一方面，要合理确定参加人员范围，本着增强代表性、知情度和关联度的原则，既要保证覆盖面，又要尽可能让更多的知情人参与。另一方面，要正确分析运用民主推荐、民主测评结果，既要看得票情况，又要对得票情况具体分析，把得票情况同以往推荐测评、平时了解、年度考核和民意调查等情况结合起来，相互印证，综合分析，避免评价干部简单化 根据文意，选出推断有误的一项（）。
A.民主推荐，民主测评必须坚持群众路线原则
B.尽可能让更多的知情人参与是对群众知情权的尊重
C.测评结果与平时了解和民意调查的结合，是加强群众监督的具体体现
D.确定测评参加人员范围会损害群众的参与热情
第7题
民主推荐、民主测评必须坚持，但在推进过程中也要注意解决简单以票取人、拉票行为蔓延和干部不敢坚
持原则、做老好人等问题。一方面，要合理确定参加人员范围，本着增强代表性、知情度和关联度的原则，既要保证覆盖面，又要尽可能让更多的知情人参与。另一方面，要正确分析运用民主推荐、民主测评结果。既要看得票情况，又要对得票情况作具体分析，把得票情况同以往推荐测评、平时了解、年度考核和民意调查等情况结合起来，相互印证，综合分析，避免评价干部简单化。 根据文意，选出推断有误的一项是()。
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A．民主推荐、民主测评必须坚持群众路线原则
B．尽可能让更多的知情人参与是对群众知情权的尊重
C．测评结果与平时了解和民意调查的结合，是加强群众监督的具体体现
D．确定测评参加人员范围会损害群众的参与热情
第10题
《福建省农信系统法人行社理（董）事长经营管理履职综合评价暂行办法》中规定行社理（董）事长任期内的综合评价得分，等于加上（）
A.绩效考核基础分
B.任期内附加指标评价得分
C.人均考核利润
D.任职时间得分
