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[单选题]

某单位女职工因怀孕休产假，后被单位告知本单位产假按请假处理。甲情绪激动称如果不给自己正常的产假就自杀，并持刀将自己反锁在办公室，要求与单位负责人乙面谈。同事报警后警察赶到，民警赶到后与甲的谈话内容最合适的是（）

A.乙已经在来的路上，你要保持冷静，把门打开

B.你要想清楚，你如果自杀，是无法追究单位责任的

C.人不能太自私，单位也是要生存的，换位思考一下

D.处理问题不能太偏激，你这样做对谁都没有好处

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-26

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ABCD

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更多“某单位女职工因怀孕休产假，后被单位告知本单位产假按请假处理。…”相关的问题

第1题

小丽向公司申请休产假，而公司决定以此解雇小丽；张律师告诉她，这是不合法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因一些特定的情形，降低女职工的工资，或是辞退女职工。请问这些情形不包括（）。

A.结婚

B.怀孕

C.休产假

D.谋私

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第2题

在哪些情形下，单位不得单方解除与女职工的劳动关系？()

A.女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿

B.女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内

D.法律、法规规定的其他情形

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第3题

女职工产假有何规定？【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999

年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。

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第4题

女职工产假有何规定？【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，199

9年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。

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第5题

2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？

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第6题

任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。（)

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第7题

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（)。A、降低女职工的工资B、辞退

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。

A、降低女职工的工资

B、辞退女职工

C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

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第8题

任何单位不得因_______________等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

A.结婚

B.怀孕

C.产假

D.哺乳

E.病假

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第9题

《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

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第10题

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

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第11题

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。

A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

B.批准其休假

C.辞退女职工

D.降低女职工的工资

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