题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如某组经理2022年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）

A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴不予发放，恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-23

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比40%
· 有3位网友选择 B，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 A，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如某组经理2022年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保…”相关的问题

第1题

如某组经理2022年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）

A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

点击查看答案

第2题

部经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B在2021年4季度降级为收展员，则2022年1季度时A与C是什么关系（）

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.间接培育关系

D.管辖关系

点击查看答案

第3题

二季度首次晋升组经理需要达成拟建组（）个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

点击查看答案

第4题

若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

点击查看答案

第5题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

点击查看答案

第6题

在《区域收展人员管理办法2022年C版》中，对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整，正常维持组经理的直辖组有效人力为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

点击查看答案

第7题

2022年非车二季度结案率目标值为（）

A.45%

B.65%

C.80%

D.90%

点击查看答案

第8题

某患者因病住院，在医院内不顾劝告去完成研究生论文致使病情急剧恶化,该患者为()

A.角色缺如

B.角色冲突

C.角色减退

D.角色增强

E.角色异常

点击查看答案

第9题

截至2022年9月30日，三星凤凰社会员晋升组经理后，可获得奖励（）元

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

点击查看答案

第10题

2022年2季度，晋升银质组经理需要拟组建团队（）个有效人力。

A.4

B.5

C.6

D.7

点击查看答案

第11题

对参保患者因病住院治疗时，不得（）

A．挂床住院

B．空床住院

C．冒名住院

D．分解住院

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信