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[判断题]

员工办理结婚登记手续(限转正后),结婚证于注册后一个月内报统括部的,公司将致新婚贺金300元()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-03
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第1题
在本公司入职后办理结婚登记手续的员工,经批准可享受婚假。婚假在结婚登记日起随时休完即可,可拆分休假,无时间限制;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准()
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第2题
员工达到国家法定结婚年龄,进入本单位工作之后办理结婚登记手续的,可享受婚假,具体规定包括()。

A.依法办理结婚登记的夫妻,可享受法定婚假3天

B.员工结婚对象在外地工作,需去对方所在地结婚的,可根据路程远近另给予1-3天的路程假

C.婚假在结婚注册登记两年内有效,应一次性连续休完

D.申请婚假时,需提供结婚证复印件

E.婚假及路程假为带薪假期。

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第3题
婚假申请:转正后员工,提交结婚证复印件(注册日期1年内有效),一次性申请完毕,过期不予申请()
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第4题
正式员工在职期间请婚假,须出具结婚证明,本假必须于办理结婚证日期一年内使用()
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第5题
员工在入职前领取结婚证,入职后办理结婚喜宴,则可按福建省相关政策规定向单位申请15天婚假()
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第6题
员工必须同时符合以下哪些条件,才能享受30天婚假()

A.已履行正式结婚登记手续

B.符合结婚条件

C.符合晚婚条件

D.办理独生子女证

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第7题
员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后,可以享受婚假3天。晚婚者可以增加婚假()。

A.5天

B. 8天

C. 15天

D. 18天

E. 21天

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第8题
员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后,可以享受婚假3天。晚婚者可以增加婚假()

A.5天

B.8天

C.15天

D.18天

E.21天

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第9题
公司员工婚假根据国家有关法律规定执行,享受婚假3天。原则上员工不在本公司在职期间登记结婚的,不予享受婚假。婚假自领取结婚证书之日起的一年内使用有效,须由本人凭《结婚证》提前两周向人事行政部申请,经人事行政部门核准,各级主管审批方准假。婚假限一次性连续休完;婚假时间包括双休日及法定节假日;婚假期间工资照发()
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第10题
转正后的员工,工作每满()取得晋升一级的资格(工作能力特别突出者,经总经理批准可适当放宽任职期限的限定,岗位补缺不受此限)

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第11题
婚假时间为3个工作日,婚假限结婚之日(按领取结婚证日期)起12个月内享受,过期作废。婚假应一次性连续使用()
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