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[多选题]

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

提问人：网友q391137900 发布时间：2022-01-06

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更多“企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情…”相关的问题

第1题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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第2题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第3题

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（） A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

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第4题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新

方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第5题

企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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第6题

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。

A.晋升

B.内部人才库选拨