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[单选题]

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。

A.对方当事人同意

B.双方当事人同意

C.法律允许

D.用人单位允许

提问人：网友dengwenji 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情…”相关的问题

第1题

（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。

A. 劳动合同生效

B. 劳动合同效力

C. 劳动合同履行

D. 劳动合同的实施

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第2题

劳动合同具有法律约束力。

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第3题

（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。

A. 劳动合同违约责任

B. 劳动合同义务责任

C. 劳动合同职责

D. 过失方责任

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第4题

传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A.人事管理的范围继续扩大

B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

D.企业人事管理对外部社会和政府负责

E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

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第5题

企业目标体系有（）。

A.长期目标

B.中短期目标

C.总体的全局性战略目标

D.局部的阶段战役、战术目标

E.分散集中战略战术目标

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第6题

信息采集方法中的观察法可分为（）。

A.直接观察法

B.行为记录法

C.间接观察法

D.档案记录法

E.调查询问法

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第7题

分析列举型技法包括（）。

A.特性列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法

E.特殊问题法

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第8题

劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（）。

A.申请和受理

B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法

C.向政府报告情况并提出建议

D.协调处理

E.制作《协调处理协议书》

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第9题

劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

A.选择性

B.独占性

C.优化性

D.筛选性

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第10题

岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。

A.PRI

B.WAI

C.岗位职责指标

D.KPI

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