题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A.人事管理的范围继续扩大

B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

D.企业人事管理对外部社会和政府负责

E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

提问人：网友yifandu 发布时间：2022-01-06

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第1题

与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些新的特点：

A、以人为本

B、注重开发激励

C、管理范围和目标的改变

D、管理地位的提高

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第2题

下列说法错误的是（）？

A、现代人力资源管理把人看作资源的一种。

B、传统人力资源把人看作资源的一种。

C、现代人力资源注重工作过程。

D、传统人力资源管理注重成果。

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第3题

传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。

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第4题

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是()。

A、20世纪80年代中后期

B、20世纪90年代末至21世纪初

C、21世纪初至今

D、20世纪70年代至80年代

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第5题

试述网上促销与传统促销的区别与联系。

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第6题

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

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第7题

企业目标体系有（）。

A.长期目标

B.中短期目标

C.总体的全局性战略目标

D.局部的阶段战役、战术目标

E.分散集中战略战术目标

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第8题

信息采集方法中的观察法可分为（）。

A.直接观察法

B.行为记录法

C.间接观察法

D.档案记录法

E.调查询问法

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第9题

分析列举型技法包括（）。

A.特性列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法

E.特殊问题法

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第10题

劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（）。

A.申请和受理

B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法

C.向政府报告情况并提出建议

D.协调处理

E.制作《协调处理协议书》

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