要求:
根据上述情况和企业、会计法律制度的有关规定,回答下列问题:
(1)该市国有资产监督管理部门能否招聘A厂长?简要说明理由。
(2)A厂厂长办公会能否决定职工工资调整方案和奖金分配方案?简要说明理由。 (3)A厂推迟召开职工代表大会和推迟公布企业财务会计报告的做法是否符合法律规定?分别简要说明理由。
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括()
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄性调整
D.惩罚性调整
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定,自2005年1月1日起,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴税款。具体计算过程应为:(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。(2)如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(3)在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。另据个人所得税法相关规定,员工月工资法定的费用扣除标准为2000元。请从税务筹划的理论角度,简要评价该通知所确定的相关规定。如果你是企业的财务主管人员,在发放年终奖的时间和方式安排上,从税务筹划的角度,为了尽量少地代扣代缴个人所得税,你会给人事部门什么样的建议?
A.企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。
B.工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。
C.工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。
D.集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E.企业履行集体合同和劳动合同的报告。
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。
结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。
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