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[判断题]
企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意方可实施。（）此题为判断题(对，错)。
提问人：网友lovemyqq
发布时间：2022-01-06
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国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。 （）
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第4题
国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会可以对下列哪些事项行使审议通过权？()
A.企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。
B.工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。
C.工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。
D.集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E.企业履行集体合同和劳动合同的报告。
第5题
银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。职工代表大会可以行使一下哪些职权（）？
A.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项
B. 审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度
C. 股份制公司中，审议分红送配方案
D. 评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议
E. 主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
第6题
根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是（）
A.审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度
B.审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项
C.审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项
D.审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度
E.审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项
第7题
福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。
A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
E、股份制公司中，审议分红送配方案。
(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()
A、2年
B、4年
C、6年
D、8年
第8题
下列各项中，根据《全民所有制工业企业法》规定，属于全民所有制工业企业厂长职权的是()。
A.决定企业行政机构的设置
B.决定有关职工生活福利的重大事项
C.决定企业的奖金分配方案
D.决定企业的工资调整方案
第9题
根据《全民所有制工业企业法》的规定，下列各项中，属于全民所有制工业企业厂长职权的是（）。
A.决定企业行政机构的设置
B.决定有关职工生活福利的重大事项
C.决定企业的奖金分配方案
D.决定企业的工资调整方案
