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[主观题]

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？

提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-06

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第1题

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第2题

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第3题

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第4题

员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

A.评估指标；

B.评估方法；

C.评估监测；

D.评估组织；

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第5题

aim是以培训成果为对象进行评估，涉及接受培训者个人学习成果和她在培训后对组织贡献，它是培训评估重点。（)

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第6题

责任评估是以培训成果为对象进行评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献，它是培训评估的重点。（)

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第7题

某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原

来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题：[2012年11月二级真题]

（1）收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？

（2）培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？

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第8题

体育培训效果评估中哪一个层次的培训评估是要测算培训给企业或培训机构创造的经济效益？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第9题

小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：()

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

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第10题

某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，

使通道总数由原来的16个增加到了 24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加强培训评估工作，要求尽快设计收银员培训的技能成果评估方案。

请结合本案例回答以下问题： (1)收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？并举例说明。(12分)

(2)可以采用哪些方法对收银员培训的技能成果进行评估？(6分)

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