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[单选题]

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

提问人：网友koffans 发布时间：2022-01-06

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第1题

实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

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第2题

经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资（）

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第3题

实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休（）

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第4题

实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休（）

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第5题

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企

业可以实行不定时工作制？

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第6题

企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。

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第7题

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

A.集中工作

B.集中休息

C.轮休调休

D.弹性工作时间

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第8题

经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延

长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。()

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第9题

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位应当支付延长工作时间劳动报酬。（）

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第10题

按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（)权利和生产、工作任务的完成。

A.休息休假

B.安全生产

C.教育培训

D.集体谈判

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