题目内容
（请给出正确答案）
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。
A．人力资源管理部门的分工进一步细化
B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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更多“大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）。 A．人力资…”相关的问题
20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
A 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化
B 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。[2007年真题]
A．与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B．人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C．工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D．会出现专门负责人力资源管理的高层领导
A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E.大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务
A.人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面
B.人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限
C.人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导
D.人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降
20号令明确中央所属大型企业的企业年金方案应当报送的部门是：（）。
A.原劳动保障部（人力资源和社会保障部）
B.国家发改委
C.财政部
D.中国工商联合会
A.个体工商户
B.中型企业
C.大型企业
D.特大型企业
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B.将人力资源部的核心职能外包出去
C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B.将人力资源部的核心职能外包出去
C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B.将人力资源部的核心职能外包出去
C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务
D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联
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