合适的组织结构取决于四个方面的权变因素：组织的战略、规模、技术，以及人力资源的安排。

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

A. 戴尔

B. 舒勒

C. 霍尔

D. 尤里奇

A．员工忠诚度

B．组织绩效和业绩

C．对待风险的态度

D．管理层的价值观

E．人力资源服务外包的可能性