题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

提问人：网友chenanqiong 发布时间：2022-01-06

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更多“用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．…”相关的问题

第1题

是用于岗位评价的方法。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第2题

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第3题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第4题

排序法是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

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第5题

岗位评价最常用的方法是（)。A交替排序法B配对排序法C工作日志法D排序法E因素分析法

岗位评价最常用的方法是()。

A交替排序法

B配对排序法

C工作日志法

D排序法

E因素分析法

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第6题

实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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第7题

岗位评价的量化方法有()。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

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第8题

（)是运用最为广泛的岗位评价方法。

A.观察法

B.工作排序法

C.工作分类法

D.点数法。

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第9题

常用的岗位评价方法有()

A.排序法

B.因素比较法

C.归类法

D.海氏评估法

E.计点法

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第10题

下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。 A.可以细分为主观评价和客观评价两种

下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

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