题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

是用于岗位评价的方法。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

提问人：网友jlj512002065 发布时间：2022-01-06

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第1题

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

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第2题

常用的岗位评价方法有()

A.排序法

B.因素比较法

C.归类法

D.海氏评估法

E.计点法

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第3题

岗位评价的量化方法有()。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

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第4题

一般多用于部门内岗位评估的方法是（）。A.排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法

一般多用于部门内岗位评估的方法是（）。

A.排序法

B.分类套级法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第5题

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第6题

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第7题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有

岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（）法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．定限排列法

D．岗位比较法

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第8题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．选择排列法

D．岗位比较法

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第9题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界隈的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

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第10题

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，

最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法

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