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[多选题]

制定具体人力资源管理制度的程序包括().

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置

B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

提问人:网友shaohui192 发布时间:2022-01-06
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第1题
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。(2005年11月三级真题)

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置

B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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第2题
简述制定具体人力资源管理制度的程序.

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第3题
人力资源战略的制定程序包括()。

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

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第4题
人力资源规划的制定程序包括()。

A.收集信息

B.进行需求和供给分析

C.制订具体计划

D.实施与效果评价

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第5题
人力资源规划的制定程序包括()。

A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

B.进行人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和各项具体计划

D.人力资源规划实施与效果评价

E.人力资源规划效果反馈

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第6题
人力资源规划的制定程序包括()。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人

人力资源规划的制定程序包括()。

A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求

B.进行人力资源需求与供给预测

C.进行成本与收益分析

D.制定人力资源总体规划和各项具体计划

E.人力资源规划实施与效果品评价

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第7题
简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。

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第8题
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

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第9题
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.广泛征求意见认证组织讨论

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第10题
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

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