题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括()。

A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的

B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果

C.把失业人口下放到农村

D.让熟练的工人从事半熟练的工作

E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则.从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

提问人：网友xsheep 发布时间：2022-01-06

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第1题

稀缺性问题( )。

A．只存在于市场经济体制中 B．只存在于计划经济体制中

C．存在于所有经济中 D．意味着抢购和黑市交易

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第2题

我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是（）。

A. 休业

B. 待业

C. 候业

D. 无业

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第3题

计划经济与市场经济的主要区别在于（）

A、计划经济以计划为基础配置资源，市场经济以市场为基础配置资源

B、计划经济中存在国有经济，市场经济中没有国有经济

C、计划经济是按劳分配，市场经济是按资分配

D、计划经济适用于社会主义国家，市场经济适用于资本主义国家

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第4题

根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有()。A.工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用C.个人劳动力供给曲线只有正斜率D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关E.个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”

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第5题

你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关

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第6题

（三） W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是()。A.部门的名称不同B.管理的对象不同C.对人的认识不同D.管理的基本职能不同

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第7题

关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

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第8题

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

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第9题

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。

A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小

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第10题

关于培训开发的说法，错误的是()。

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

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