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[主观题]

劳动争议处理过程中的举证原则是：A谁主张谁不举证B谁主张谁举证C谁不主张谁举证D当事双方均举

劳动争议处理过程中的举证原则是：

A谁主张谁不举证

B谁主张谁举证

C谁不主张谁举证

D当事双方均举证

提问人：网友xiao0102 发布时间：2022-01-06

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第1题

劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（)的原则。A.谁主张，谁举证B.谁方便，谁举证C.劳动者举证D

劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。

A.谁主张，谁举证

B.谁方便，谁举证

C.劳动者举证

D.用人单位举证

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第2题

在处理学校事故侵权纠纷的问题上，一般采用的举证责任原则是（）

A.谁主张谁举证

B.举证责任倒置

C.第三方举证

D.证人举证

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第3题

我国劳动争议诉讼的举证责任原则是（)。

A.谁主张，谁举证

B.举证责任倒置

C.以“谁主张，谁举证”为主，以举证责任倒置为辅

D.以举证责任倒置为主，以“谁主张，谁举证”为辅

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第4题

劳动争议诉讼中基本的举证原则是举证责任倒置（）

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第5题

劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。

A.谁决定谁举证

B. 劳动者举证

C. 谁主张谁举证

D. 用人单位举证

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第6题

在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A.谁决定谁举证

B.举证倒置

C.谁反对谁举证

D.谁主张谁举证

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第7题

在劳动争议诉讼中，有关加班事实存在的争议，实行的举证责任是（）

A.举证倒置

B.谁主张谁举证

C.谁决定谁举证

D.谁反对谁举证

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第8题

行政诉讼的举证原则是，谁主张，谁举证。

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第9题

在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）

A.举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”

B. 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”

C. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

D. 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果

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