题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.谁主张谁举证
提问人：网友elite_stu
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.直接送达
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。A…”相关的问题
第2题
反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。A.谁主张，谁举证B.谁参与，谁举证C.谁决定，谁举证D.
反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。
A.谁主张，谁举证
B.谁参与，谁举证
C.谁决定，谁举证
D.谁执行，谁举证
第3题
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
A.谁主张、谁举证
B.谁决定、谁举证
C.决定主张并存
D.当事人主张和举证
E.当事人主张决定与举证
第5题
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（)。A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是()。
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼一劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解一劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
第6题
关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（)。
A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整
点击查看答案
B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
第8题
是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议
仲裁的本质要求。
点击查看答案
A．劳动争议协商原则
B．劳动争议调解原则
C．劳动争议仲裁原则
D．劳动争议诉讼原则
第9题
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，其是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求，主要包括()。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.诚实信用原则
E.公正原则
第10题
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反
映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是()。
点击查看答案
A．诚实信用原则
B．合议原则
C．公正原则
D．公平原则
