更多“通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机…”相关的问题
第1题
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
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第2题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（)产生人选。
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第3题
大力推进()公开选拔、竞争上岗，积极探索公推公选等多种竞争性选拔方式。
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第4题
事业单位内部产生岗位人选，必须通过竞争上岗这种方式选拔。（)
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第5题
竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)
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第6题
人力资源高级管理人才的引进 ：一般通过公开选拔、竞争上岗、组织选拔以及综合以上方式的推荐、测
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第7题
企业内部有合适人选的，可以采取()的方式选人。
A.公开招聘
B.组织选拔
C.直接通过猎头公司“猎取”
D.竞争上岗
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第8题
通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的，选拔任用程序()
A.与组织选拔程序完全一致
B.与组织选拔程序完全不同
C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行
D.各单位自行制定办法
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第9题
将来，要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式，提高选人用人公信度。
A.公开招聘
B.竞争上岗
C.组织选拔
D.直接通过猎头公司“猎取”
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第10题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于（)领导职位。
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