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赣州收展队伍一季度考核过渡方案中，调整主管一季度及业务系列人员2、3月份特殊考核维持申请要求，除综合续收率外，其他各项指标不得低于基本法维持要求的50%（四舍五入取整）（）

[判断题]

赣州收展队伍一季度考核过渡方案中，调整主管一季度及业务系列人员2、3月份特殊考核维持申请要求，除综合续收率外，其他各项指标不得低于基本法维持要求的50%（四舍五入取整）（）

提问人：网友90000002 发布时间：2023-04-21

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第1题

新时代国寿企业家标杆奖（收展系列）必须达到以下哪些条件才有机会入围获取方案奖励（）

A.主管本人一季度必须至少有效新增1人

B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上

C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上

D.方案期间，有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上

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第2题

新基本法中，根据监管导向，结合队伍现状，简化收展队伍主管层级，调整为（）

A.三级七档

B.三级八档

C.三级六档

D.三级五档

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第3题

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中，地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量，年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的，奖励()万元。

A.800人，40万元

B.1000人，50万元

C.1000人，60万元

D.1200人，60万元

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第4题

省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第5题

省公司一季度队伍方案中，一季度晋升处经理，拟组建团队有效人力()的，奖励()元。

A.30人，3000元

B.40人，4000元

C.50人，5000元

D.50人，6000元

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第6题

《山西区2021年一季度新签开门红活动方案》中收派员线索数量要求：5条/人/月（）

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第7题

《山西区2021年一季度新签开门红活动方案》中收派员线索数量要求：5条/人/月（）

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第8题

《山西区2021年一季度新签开门红活动方案》中收派员线索数量要求：5条/人/月（）

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