题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列不属于人员分析的内容的是（)。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的
下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量
提问人：网友cloner
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A. 相关行业的背景知识
B. 调查项目的特定要求
C. 问卷主要内容
D. 调查项目的工具使用
E. 如何使用接触表
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列不属于人员分析的内容的是（)。A.工作绩效评估B.人员能…”相关的问题
第4题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
点击查看答案
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
第5题
不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感
第7题
在这一案例中，你能得到的启示是()。A.作为总经理，人际关系问题很重要B.经营管理实践中，过去的经验起很大作用C.只有克服感知的主观性和片面性，才能全面地认识问题所在D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的
第8题
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好地支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
第10题
关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小
