题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作质量指标指A、学历和工龄B、一级护理工作指数C、抢救指数D、技术操作合格率E、论文发表指数

工作质量指标指

A、学历和工龄

B、一级护理工作指数

C、抢救指数

D、技术操作合格率

E、论文发表指数

提问人：网友ye57538610 发布时间：2022-01-06

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第1题

护理工作质量指标主要包括护理技术操作合格率、特护及一级护理合格率、基础护理合格率等。（)

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第2题

考察党政领导职务拟任人选时，查阅干部档案重点是查阅“三龄两历一身份”，是指：()、()、()，()、()和干部身份。

A.年龄、工龄、党龄、学历、简历

B.年龄、工龄、学龄、经历、简历

C.年龄、工龄、学龄、学历、经历

D.年龄、工龄、党龄、学历、经历

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第3题

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。（)

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()

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第4题

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

A．错误

B．正确

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第5题

护理敏感质量指标中所设计责任护士是指（)

A.有执业资格

B.在本院注册

C.在病区护理岗位工作

D.直接护理患

E.以上均是

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第6题

国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度，将下列哪些什么指标作为重要条件，科学设置有关评定、聘任标准（）

A.职业道德

B.专业实践能力

C.工作业绩

D.学历与工龄

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第7题

该医院的护理人员工资的增长是根据()配置的。

该医院的护理人员工资的增长是根据（)配置的。

A、年龄

B、工作内容的多少

C、职位的高低

D、工龄和学历

E、考试通过次数

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第8题

在履历表的项目中，测评者不能核实的项目有（)。

A.工龄

B.学历

C.述职报告

D.自我工作小结

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第9题

()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

A.资历工资制

B.结构工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

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第10题

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

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