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[多选题]

下列有关组织文化的描述中,正确的有()。

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

提问人:网友koffans 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列关于文化背景的描述中正确的是()。
A.中方企业和美国企业谈判时,将美国国旗放在谈判桌的左侧

B.美国商人邀请中国企业家打高尔夫,送了一顶绿色的遮阳帽

C.中国企业家和美国人在谈判中采取迂回曲折、兜圈子的策略

D.中方谈判人员和美方在谈判中直接了当地提出实质性的要求

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第2题
下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是()。

A. 这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺

B. 在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要

C. 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训

D. 把管理人员培养成通才

E. 以上都正确

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第3题
下列关于原始社会的社会调整与其经济、组织和文化的特点之间的关系的描述中,正确的是:(  )

A.凡是生产力发展上仍然处于采集、狩猎以至简单养殖业阶段的社会,其社会调整也是最简单的。

B.在只有简单的社会分工,不存在私有财产和阶级分化的社会,其社会调整主要是内在的,人们遵守规则主要是由于内在的自发性,出于习惯,而不是由于外部的压力。

C.原始社会的社会调整,不仅受到社会经济状况的影响,而且受到社会组织状况的影响。

D.原始社会文化的单一性也是影响其社会调整性质的一个重要原因。

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第4题
下列关于参与管理的描述不正确的是()

A. 参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

B. 参与管理对所有的员工都适用

C. 实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D. 要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持参与管理

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第5题
构建和谐劳动关系的重大意义不包括()。

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

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第6题
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则的()。

A.系统化原则

B.价值驱动原则

C.战略相关性原则

D.可测量性原则

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第7题
将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

A.西蒙的决策阶段

B.明茨伯格的决策阶段

C.赫塞的决策阶段

D.麦克里兰的决策阶段

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第8题
关于佣金制的说法,错误的是()。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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第9题
职业生涯锚的内容包括()。

A.自省的才干与能力

B.自省的动机与需要

C.自省的态度与价值观

D.自省的兴趣

E.自省的创造与发明

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第10题
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是()。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.员工导向

E.生产导向

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