企业外部招聘的主要途径有哪些？

A．能够调动员工积极性

B．对于重建人员配备非常重要

C．给企业注入新鲜血液

D．节省招聘成本和时间

此题为判断题(对，错)。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头组织

D.就业服务机构

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

A.校园招聘

B.内部人才库选拔

C.网络招聘

D.猎头组织

E.就业服务机构

A．不利于工作创新

B．具有一定的风险性

C．需要较长的“调整期”

D．给内部员工的积极性造成打击

E．容易导致员工之间的矛盾

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。[2009年真题]

A．由职业介绍机构介绍

B．由管理层指定

C．从高校招聘

D．从人力资源数据库搜索