题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。

提问人：网友hubo0308 发布时间：2022-01-07

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第1题

行为描述面试的实质是( )。A.属于特殊的结构化面试B.面试提问都是行为性问题C

行为描述面试的实质是（）。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第2题

以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。

A. 事前面试

B. 事后面试

C. 结构化面试

D. 非结构化面试

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第3题

（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。

A. 事前面试

B. 事后面试

C. 结构化面试

D. 非结构化面试

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第4题

行为描述面试的实质是( )。

A．属于特殊的结构化面试 B．面试提问的都是行为性问题

C．识别关键性的工作要求 D．用过去行为预测未来行为

E．探测行为样本

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第5题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()

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第6题

McClelland(1973)在《美国心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文，第一次提出“胜任力”概念，该概念最初是应用于军事领域，用于军事人才的选拔与培训。

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第7题

同样是客户经理，人才标准国内外是一致的，没有什么差异。

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第8题

无领导小组讨论起源于20世纪20年代德国军队的军官选拔，之后广泛地被世界500强企业用于高级人才的选拔，无领导小组讨论题目最好与企业业务相关。

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第9题

麦尔斯一布瑞格斯指标(MBTl)测验影响广泛，仅在美国每年就有数百万人接受MBTI测验，MBTI测验属于知识型测验。

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第10题

意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。

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