题目内容
（请给出正确答案）
以下关于招聘的说法正确的是()。
A企业一般用猎头公司招聘技术人员
B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
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A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
D.熟人推荐比较适用专业人员的招聘
A.需要包含以下因素：一个有吸引力的标题；结构化的正文；亲和形象化的表达；专业的企业介绍；企业文化信息
B.招聘软文的正文最好能够包含明晰的岗位职责、岗位要求、薪资福利
C.可以在招聘网站上搜索相关行业的招聘软文进行借鉴
D.招聘软文的标题比较重要，内容可以随便写写
A.降低了员工消极怠工的行为
B.提高了员工关于企业的荣誉感
C.提升了企业支付的劳均成本
D.可以在一定程度上解决员工激励问题
E.可以降低企业招聘以及培训成本
A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥
B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑
C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍
D.以上说法均不对
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
A.个性大致可以说是人的特性中除能力以外部分的总和，也可以说是与社会行为有关的心理特质的总和
B.个性是一个人能否施展才能、有效完成工作的基础
C.在招聘新员工时．个性是企业重点考察的因素之一
D.个性并无优劣之分，只有适合与不适合的区别
E.人生态度也是个性的组成部分
A.企业现有人员孰悉本企业的情况，可以即时投入工作
B.如果是晋升的话，可以激发现有人员的工作积极性和创造性
C.可能会造成企业内部人际关系的进步和睦
D.打击没被选中的或没能得到晋升人员的积极性
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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