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[多选题]

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

提问人：网友chenjia876 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。[2012年1 1月二级真题]

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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第2题

根据《中央部门基本支出预算管理试行办法》规定，编制基本支出预算的原则有（）。

A. 优先保障的原则

B. 量入为出原则

C. 综合预算的原则

D. 定员定额管理为主的原则

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第3题

综合型绩效考评方法包括( )。

A．合成考评法 B．直接指标法

C．日清日结法 D．关键事件法

E．图解式评价量表法

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第4题

结果评估的缺点包括( )。

A．需要较长的时间

B．相关经验少，评估技术不完善

C．多因多果，只能作定性方面的分析

D．多因多果，简单的数字对比意义不大

E．必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

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第5题

培训效果评估的内容包括( )。

A．培训目标达成情况评估 B．培训计划评估

C．培训效果效益综合评估 D．培训需求整体评估

E．培训工作者的绩效评估

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第6题

外部培训资源的开发途径有( )。

A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职培训师

C．在网络上寻找并联系教师 D．聘请本专业专家学者

E．从顾问公司聘请培训顾问

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第7题

培训项目计划包括的层次有( )。

A．企业培训计划 B．培训人员计划

C．课程系列计划 D．培训课程计划

E．培训阶段计划

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第8题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

A．普遍性 B．有效性

C．标准化 D．多样性

E．系统性

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第9题

引起测评结果误差的原因有( )。

A．感情效应 B．测评指标体系不明确

C．近因效应 D．测评参照标准不明确

E．晕轮效应

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第10题

员工素质测评的类型主要有( )。

A．开发性测评 B．选拔性测评

C．综合性测评 D．诊断性测评

E．考核性测评

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