绩效指标之间的关系表现为系统性和目标一致性（）。

A、主观经验法

B、等级序列法

C、权值因子判断表法

D、层次分析法

A、数量

B、质量

C、时间

D、能力

A、粗劣划分绩效指标的权重

B、通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C、通过管理阶层员工间的沟通，确定绩效评价指标体系

D、修订

A、线性增减法

B、阶梯评分法

C、平衡积分法

D、直接扣分法

E、阶段测评法

A、具体的

B、可度量的

C、不可实现

D、有时限的

A、少而精原则

B、可测性原则

C、独立性与差异性原则

D、目标一致性原则

E、定性指标为主、定量指标为辅原则

A、X理论

B、Y理论

C、Z理论

D、社会人假设