题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做

法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘

B.技能性工作岗位采取内部招聘

C.关键性岗位采取外部招聘

D.低层次岗位采取外部招聘

提问人：网友wencoll 发布时间：2022-01-06

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第3题

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A. 节约招聘程序和费用

B. 有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性

C. 有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性

D. 给企业注入活力，带来生气

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第4题

员工招聘的方式有：（）

A、外部招聘

B、内部招聘

C、内外部结合

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第5题

分析当前许多企业、公司热衷于外部招聘而非内部提升的原因？

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第6题

职业招聘人员的主要优点是（）

A. 针对性强

B. 聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用

C. 有时因此而能击败竞争对手

D. 效果立竿见影

E. 任何企业都可采用

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第7题

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

A.管理、领导技能的培训与开发等

B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C.产品知识和销售操作程序等

D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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第8题

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

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第9题

下列不属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

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