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[多选题]

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

提问人：网友mm2008mhf 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第2题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高.

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第3题

QQ公司在绩效考评中，被考评单位的员工对本次绩效考评往往出现不服从正态分布的情形。请你说明宽厚

误差和苛严误差的原因。

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第4题

造成宽厚误差的原因主要有（）。

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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第5题

()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B. 严苛误差

C. 中间倾向

D. 相似偏差

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第6题

不属于绩效考评结果的分布误差（）。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向

不属于绩效考评结果的分布误差（）。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差

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第7题

绩效考评结果的分布误差主要包括（）

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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第8题

克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是（）。A.简单排列法B.强迫分

克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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第9题

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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第10题

（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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