题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。

A.实现员工“自己解放自己”

B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E.是总结绩效管理工作的重要手段

提问人：网友farlovelml 发布时间：2022-01-06

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更多“以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。 A.实现员工“自己解放…”相关的问题

第1题

下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

A、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C、绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第2题

以下关于绩效沟通说法正确的是（）

A. 绩效目标信息是下达而无上传的单流向

B. 绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终

C. 书面报告最大的优点是简单易行

D. 非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性

E. 绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息

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第3题

关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

A. 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效

B. 对于改变员工行为和表现，效果突出。

C. 适用于参与意识不强的下属。

D. 适用于促进员工潜能开发和全面发展。

E. 适用于评估绩效目标的实现程度

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第4题

从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是（）。

A.端正态度，树立大局意识

B.善于沟通，提高合作能力

C.律己宽人，融入团队之中

D.洁身自好，努力划清界限

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第5题

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

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第6题

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

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第7题

福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.福利支付不与个人劳动量直接相关

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第8题

（）大于等于l00％时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

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第9题

（）是工作岗位评价经常使用的方法。

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.关键事件法

E.评分法

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第10题

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用（）。

A.学员构成

B.工作部门

C.工作压力

D.工作内容

E.工作可离度

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