题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效考评中，上级考评对考评者的结果影响约占（)。

A.10%～20%

B.30%～40%

C.60%～70%

D.10%以下

提问人：网友dingyuan00 发布时间：2022-01-07

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第1题

在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A. 下级考评

B. 同级考评

C. 上级考评

D. 外人考评

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第2题

绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

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第3题

在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第4题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评

A、趋中误差

B、晕轮效应

C、宽松错误

D、严重错误

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第5题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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第6题

( )不是造成考评偏差的主要原因。

A、考评标准缺乏客观性

B、考评者不能坚持原则

C、被考评者不能积极配合

D、相关资料数据不准确

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第7题

在考评表格的再检验中，不包括( )检验。

A、考评指标相关性

B、评标准准确性

C、考评表格的繁简度

D、考评方法的有效性

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第8题

绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指( )。

A、考评者绩效管理能力的开发

B、被考评者职业技能的开发

C、绩效管理系统的开发

D、企业组织的绩效开发

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第9题

在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于( )面谈。

A、绩效指导

B、绩效计划

C、绩效考评

D、绩效总结

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第10题

有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的( )。

A、主动性

B、针对性

C、能动性

D、真实性

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