题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

简述绩效考评标准的评分方法。P335～336

提问人：网友jnchenchen 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“简述绩效考评标准的评分方法。P335～336”相关的问题

第1题

简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]

点击查看答案

第2题

简要说明绩效考评标准的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。

点击查看答案

第3题

说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

点击查看答案

第4题

绩效考评评分结果为改进分值的一年内合并达到（）次的即可给予辞退

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第5题

不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。

A.评分表法

B. 目标管理法

C. 多人比较法

D. 承包责任制

点击查看答案

第6题

()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.书面描述法

C.多人比较法

D.评分表法

点击查看答案

第7题

不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）

A.评分表法

B.目标管理法

C.多人比较法

D.承包责任制

点击查看答案

第8题

项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

点击查看答案

第9题

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

点击查看答案

第10题

简述应该如何避免工作绩效考评标准不明确的误差。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信