简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

A．组成仲裁庭  B．审阅案件材料

C．庭审前进行调解  D．送达开庭通知

E．进行必要的调查取证

A．关于劳动权力的争议  B．关于工作时间的争议

C．关于休息休假的争议  D．关于保险福利的争议

E．关于劳动利益的争议

A．工伤保险费  B．工伤医疗费用

C．工伤评残费用  D．健康检查费用

E．职业病防治费用

A．建立规范化的信息采集制度

B．建立现代化的信息发布手段

C．保证统计调查资料的及时性、准确性

D．建立科学化的工资指导价位制定方法

E．保证工资指导价位能真实地反映劳动力价格

A．年工资收入  B．月工资收入

C．周工资收入  D．日工资收入

E．小时工资收入

A．支付工资  B．被派遣劳动者的招聘甄选

C．提供福利待遇  D．被派遣劳动者的考核录用

E．提供工作岗位

A．员工升学  B．员工死亡

C．员工参军  D．员工失业

E．新就业单位没有实行企业年金制度