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目标分解法包括（）

[多选题]

目标分解法包括（）

A.确定战略的总目标和分目标

B.进行业务价值树的决策分析

C.利用客户关系力分析工作产出

D.各项业务关键驱动因素分析

E.提炼出导致成功的关键绩效模块

提问人：网友90000002 发布时间：2023-05-03

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第1题

目标分解法包括（）。

A.确定战略的总目标和分目标

B.进行业务价值树的决策分析

C.确定企业总体战略目标

D.关键绩效

E.各项业务关键驱动因素分析

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第2题

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（)。

A.目标汇总法

B.目标分析发

C.目标分解法

D.目标叠加法

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第3题

目标分解法中的叠加分解法指企业根据各部门的业务进行相关业务目标设计，然后相关部门所有业务叠加完成之后，即可达到公司总目标。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

（)是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门)对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

A、关键成果领域分析法

B、组织功能分解法

C、量化分析法

D、工作流程分解法

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第5题

目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体

系对企业的()进行监控。

A．绩效水平

B．平衡计分卡

C．总体战略

D．战略目标

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第6题

编制设备工程进度计划的步骤包括()。

A.确定设备工程进度总目标

B.确定设备工程目标体系

C.计算工程量

D.确定实施方案和分配资源

E.确定设备工程分标

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第7题

人力资源战略的制定的方法（）

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.分析法

D.综合法

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第8题

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.动态管理法

D.评估法

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第9题

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.动态管理法

D.评估法

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第10题

( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡记分卡

B.目标分解法

C.关键分析法

D.岗位分析法

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第11题

（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡计分卡

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

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